Guía de compensación laboral

Workers Compensation Insurance

En el 2015 habían más de 3.5 millones de casos por lesiones y enfermedades ocupacionales entre los trabajadores de los Estados Unidos. (Oficina de estadísticas laborales) Este es un gran problema para los trabajadores y los empleadores, y es donde el seguro de compensación laboral entra en juego. Es importante como pequeño empresario y empleador, que entiendas la compensación laboral y mantengas un ambiente laboral seguro para tus empleados. Vamos a analizar cómo puedes hacer esto como empresario.

¿Qué es el seguro de compensación laboral?

La compensación laboral ofrece cobertura para un empleado y su empleador en caso de un accidente de trabajo. La compensación laboral asegura que el trabajador obtiene compensación económica tanto por el tiempo perdido en el trabajo como por sus cuentas médicas, y que el empleador no sea demandado por el trabajador. No importa quién tuvo la culpa en el accidente, siempre y cuando las drogas o el alcohol no sean un factor, el empleado recibirá compensación laboral.

Si un trabajador es asesinado mientras está en el trabajo, la compensación laboral paga beneficios por muerte a la familia del empleado fallecido.

¡Cada estado es diferente! Los beneficios, términos y requisitos difieren por estado, así que comprueba la información sobre compensación laboral en el sitio web de tu estado para ir a la segura.

¿El seguro de compensación laboral es requerido?

En la mayoría de los estados, la compensación laboral es necesaria una vez tengas empleados que no son propietarios, aunque los propietarios y socios pueden obtener cobertura si lo desean. En algunos estados, los empleados que son pagados solo en comisión no están obligados a cubrirse.

Algunos estados no requieren que proporciones compensación laboral a tus empleados hasta llegar a un cierto número de empleados, usualmente entre 3 y 5. Texas es el único estado donde los beneficios de compensación laboral siguen siendo opcionales no importa el número de empleados.

Incluso si no estás obligado a proporcionar la compensación laboral, deberías considerar seriamente hacerlo. Una lesión grave o enfermedad fácilmente podría arruinar tu negocio por culpa de una demanda. El seguro te protege de este riesgo financiero.

La mayoría de los estados requiere que lleves un registro de todos los accidentes, y reportarlos en un cierto número de días.

¿Cómo puedo comprar el seguro de compensación laboral?

La compensación laboral no está incluida en la póliza de dueño de negocio. Se debe comprar por separado. Depende de tu estado si compras el seguro de un fondo estatal o de una compañía de seguros privada.

¿Qué tengo que pagar?

Tendrás que pagar las primas y deducibles al igual que cualquier otra póliza de seguro. Las primas aumentan dependiendo del riesgo de tu industria, por lo que una empresa de construcción probablemente tendrá una prima más alta que una peluquería.

La ubicación también tiene un impacto en la prima del seguro. Mientras más riesgo exista de que tu negocio se vea afectado por una catástrofe, más alta será tu prima.

Si tu prima está por encima de una cierta cantidad, podría reducirse si no se reciben muchas reclamaciones durante un período de tiempo.

El seguro de compensación laboral es una buena inversión para cualquier pequeña empresa. Verifica lo que tu estado ofrece y requiere hoy mismo.

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